Tayin Sıralamasında Yeni Dönem mi Başlıyor? Hizmet Puanı Hesabına Eğitim ve Dil Kriteri Eklenebilir!

Tayin Sıralamasında Yeni Dönem mi Başlıyor?  Hizmet Puanı Hesabına Eğitim ve Dil Kriteri Eklenebilir!

Gelir İdaresi Başkanlığı’nda, 2026 yılı yer değiştirme süreci öncesinde atama ve yer değiştirme kriterlerine ilişkin yeni bir düzenleme üzerinde çalışıldığı konuşuluyor. Ankara kulislerinden yansıyan bilgilere göre, uzun süredir yalnızca görev süresi ve hizmet bölgesi esas alınarak hesaplanan hizmet puanına, akademik eğitim ve yabancı dil gibi niteliklerin de dahil edilmesi gündemde.

Henüz resmiyet kazanmayan bu olası değişiklik, tayin bekleyen binlerce personelin sıralamasını doğrudan etkileyebilecek nitelikte görülüyor.

Mevcut Sistem Nasıl İşliyor?

Halen uygulanan modelde hizmet puanı;

• görev yapılan hizmet bölgesinin katsayısı

• aynı yerde geçirilen çalışma süresi

esas alınarak hesaplanıyor. Bu yapı, uzun süredir görev yapan personeli avantajlı kılarken, kendini akademik veya mesleki açıdan geliştiren personel açısından yeterince ayırt edici bulunmuyor.

Yeni Kriterler Neler Olabilir?

İnsan kaynakları birimleri tarafından üzerinde durulduğu belirtilen taslakta, “nitelik puanı” adı altında yeni başlıklar yer alıyor.

Akademik Eğitim

• Tezli yüksek lisans mezunlarına ek hizmet puanı

• Doktora yapan personele daha yüksek oranlı katkı

• Tezsiz yüksek lisans için sınırlı katsayı

Yabancı Dil

• YDS veya YÖKDİL’den belirli bir seviyenin (örneğin 70 ve üzeri) aşılması

• Dil tazminatından bağımsız, doğrudan tayin puanına yansıyan ekleme

Bu puanların tek seferlik mi yoksa yıllık mı uygulanacağına ilişkin detayların ise henüz netleşmediği ifade ediliyor.

Sıralamalar Değişebilir

Olası düzenlemenin hayata geçmesi halinde, meslekteki kıdem süresi düşük olsa bile;

• lisansüstü eğitim almış

• yabancı dil yeterliliği bulunan

personelin tayin sıralamasında öne çıkabileceği değerlendiriliyor. Bu durum, kurum içinde kıdem mi, nitelik mi tartışmasını yeniden gündeme taşıyabilir.

Amaç Ne?

İdarenin bu yönde bir değişikliği gündemine almasının arkasında;

• personelin mesleki gelişimini teşvik etmek

• uluslararası ve teknik mevzuata hâkim insan kaynağını artırmak

• kurumsal kaliteyi yükseltmek

gibi hedeflerin bulunduğu belirtiliyor.

Resmi Düzenleme Henüz Yok

Söz konusu başlıklar şu aşamada taslak ve değerlendirme süreci kapsamında ele alınıyor. Yönetmelik değişikliğine ilişkin Resmi Gazete’de yayımlanmış bir düzenleme bulunmuyor. Nihai kararın, 2026 atama dönemi öncesinde netleşmesi bekleniyor.