Vergi Dairelerinde Yeni Bir Prim Modeli mi Hazırlanıyor? Tahsilat Performansı İçin Ek Ödeme Formülü Masada!

Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde, vergi tahsilatının artırılması ve kurumsal verimliliğin yükseltilmesine yönelik yeni bir ödeme modeli üzerinde değerlendirmeler yapıldığı konuşuluyor. Edinilen bilgilere göre, vergi dairesi veya servis bazında belirlenen hedeflerin tutturulması halinde personele maaş dışı bir prim ödemesi yapılmasını içeren bir sistem gündeme geldi.

vergi
Google News

Vergi Dairelerinde Yeni Bir Prim Modeli mi Hazırlanıyor?  Tahsilat Performansı İçin Ek Ödeme Formülü Masada!

Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde, vergi tahsilatının artırılması ve kurumsal verimliliğin yükseltilmesine yönelik yeni bir ödeme modeli üzerinde değerlendirmeler yapıldığı konuşuluyor. Edinilen bilgilere göre, vergi dairesi veya servis bazında belirlenen hedeflerin tutturulması halinde personele maaş dışı bir prim ödemesi yapılmasını içeren bir sistem gündeme geldi.

Henüz resmi bir düzenleme bulunmazken, modelin geçmiş yıllarda uygulanan bazı teşvik mekanizmalarından farklı olarak ölçülebilir ve puanlama esaslı bir yapıya sahip olması hedefleniyor.

Amaç: Performansı Ölçmek ve Ödüllendirmek

Yeni modelle birlikte öne çıkan hedefler şu başlıklarda toplanıyor:

  • Tahsilat süreçlerinde etkinliğin artırılması

  • Servisler arası iş yükünün ölçülmesi

  • Başarı gösteren personelin ayrıştırılması

  • Kayıt dışı faaliyetlerle mücadelenin güçlendirilmesi

Gündemdeki Model Nasıl Kurgulanıyor?

Kulislerde dile getirilen taslağa göre sistem üç temel unsurdan oluşuyor:

▪ Hedef Tanımı
Vergi dairelerine, ilin ekonomik büyüklüğü ve mükellef yapısı dikkate alınarak dönemsel hedefler verilmesi.

▪ Servis Bazlı Değerlendirme
İcra, yoklama ve vergilendirme servislerinin kendi iş alanlarına göre ayrı ayrı puanlanması.

▪ Prim Mekanizması
Belirli gelir kalemlerinden ayrılacak sınırlı bir payın, hedefleri tutturan birimlerde görev yapan personele dönemsel olarak dağıtılması.

Adalet ve Uygulama Tartışmaları

Söz konusu model, çalışanlar açısından motivasyon artırıcı bir adım olarak görülse de uygulama boyutunda bazı soru işaretleri bulunuyor. Özellikle büyükşehirlerdeki yoğun birimler ile taşra teşkilatları arasında eşitlik ilkesinin nasıl sağlanacağı merak ediliyor.

Ayrıca sistemin, kamu hizmetinin niteliğini gölgelemeden ve vatandaş odaklı yaklaşımı zedelemeden uygulanması gerektiği görüşü de dile getiriliyor.

Resmi Süreç Henüz Başlamadı

Mevcut aşamada değerlendirilen başlıkların çalışma ve analiz süreci kapsamında ele alındığı, konuya ilişkin Gelir İdaresi Başkanlığı veya Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yapılmış resmi bir açıklama bulunmadığı ifade ediliyor.

İzinsiz İçerik Alınamaz...
<