İşte Yenilenen Kıdem Tazminat Ücretleri

Şu anda 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz’daki enflasyon verilerine bağlı olarak yaklaşık %15 artarak 53.653 TL’ye ulaşması öngörülüyor. Bu, her çalışma yılı için çalışanların cebine fazladan yaklaşık 7.000 TL girmesi demek. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi, zamlı tavanla 70.000 TL’ye yakın ek gelir elde edebilir.

İşten kendi isteğiyle ayrılmayı düşünenlere uzmanlar, “Sabredin, Temmuz zammını bekleyin” diyor. Kıdem tazminatı, memur maaş katsayısına bağlı olduğu için Temmuz’daki artış, ödenecek tutarı doğrudan etkileyecek. Bu, özellikle uzun süredir aynı işyerinde çalışanlar için büyük bir fark yaratabilir.

Özel Durumlarda Tazminat Fırsatı

Kıdem tazminatı sadece işten çıkarılmayla sınırlı değil. Bazı özel durumlarda da bu haktan yararlanmak mümkün:
Kadın çalışanlar: Evlilikten sonraki 1 yıl içinde istifa ederlerse tazminat alabilir.

Erkek çalışanlar: Askerlik nedeniyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu durumlarda Temmuz zammını beklemek, tazminat miktarını binlerce lira artırabilir.

Emeklilik Öncesi Tazminat Alabilirsiniz

Emekli olmadan da kıdem tazminatı almak mümkün. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) şartlarına göre, belirli prim günleri ve sigortalılık sürelerini tamamlayanlar bu haktan yararlanabiliyor. İşte giriş tarihine göre şartlar:
8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık + 4500 gün ya da 7000 prim günü.

1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008: 4600 prim günü.

2009 – 2015 arası: Yıla göre artan prim günleri (örneğin, 2015 için 5200 gün).

2016 sonrası: 5400 prim günü (ortalama 15 yıl sigortalılık).

Birden Fazla Tazminat Alabilirsiniz

Yanlış bilinen bir gerçeği düzeltelim: Kıdem tazminatı sadece bir kez alınmıyor. Her farklı işyerinde, yasal şartlar sağlandığında ayrı ayrı tazminat hakkı doğuyor. Yani, kariyeriniz boyunca birden fazla işyerinden tazminat alabilirsiniz.

SGK Yazısı Şart

Kendi isteğiyle ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesi için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” alması gerekiyor. Bu belgeyle işverene başvurulduğunda, ödeme yasal olarak zorunlu hale geliyor.