SGK'dan Yeni Emeklilik Adımı: Riskli İş Kollarına 47 Yaşından İtibaren Emeklilik Fırsatı

SGK'dan Fiili Hizmet Zammında Köklü Değişiklik

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilikte önemli bir avantaj sağlayan Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) uygulamasını yeniden düzenledi. Özellikle 47-51 yaş aralığında emekliliğe hazırlanan yüz binlerce çalışanı ilgilendiren bu değişiklikle, artık yalnızca doğrudan risk içeren mesleklerde çalışanlara erken emeklilik hakkı tanınacak.

Erken Emeklilikte Yeni Dönem: Hangi Meslekler Dışarıda Kaldı?

SGK tarafından yayımlanan 98 sayfalık yeni meslek kodu listesiyle birlikte birçok meslek FHSZ kapsamından çıkarıldı. Bu mesleklerde çalışanlar artık yıpranma payı alamayacak ve erken emeklilik hakkını kaybedecek.

FHSZ Kapsamı Dışına Çıkarılan Meslekler:

• Belediye başkanları

• Bar çalışanları

• Balık toptancıları

• Muhasebeciler

• Spor kulübü yöneticileri

• Sekreterler, danışmanlar, hizmetliler

• Aşçılar, çaycılar, bekçiler

SGK yetkilileri, bu mesleklerin doğrudan riskli veya ağır iş kapsamına girmediği gerekçesiyle bu düzenlemenin yapıldığını belirtti.

Hangi Meslekler Yıpranma Hakkını Koruyor?

Erken emeklilik için fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecek meslek grupları şöyle:

• Yer altı madencileri

• Asit, cıva gibi kimyasallarla çalışanlar

• Demir-çelik fabrikası işçileri

• Sağlık çalışanları (doktor, hemşire, ebe)

• Emniyet, jandarma, MİT, sahil güvenlik personeli

• Gazeteciler, TRT çalışanları

• İtfaiyeciler, cezaevi memurları

• Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları

Bu mesleklerde görev yapanlar, FHSZ sayesinde prim gün sayılarına ek gün kazanarak erken emekli olabilecek.

Meslek Kodu Bildirimleri Artık Daha Kritik

Yeni uygulamayla birlikte SGK, işverenlerin bildirdiği meslek kodlarını birebir dikkate alacak. Eğer riskli bir işte çalışan kişi yanlış meslek koduyla (örneğin şoför ya da ofis elemanı) bildirilirse yıpranma hakkı sistem tarafından otomatik olarak reddedilecek. Bu nedenle işverenlerin doğru bildirim yapması, çalışanların ise kodlarını düzenli kontrol etmesi gerekiyor.

İtiraz ve Düzeltme Hakkı Tanındı

Gerçekten riskli işte çalışmasına rağmen meslek kodu hatalı girilen çalışanlara itiraz ve düzeltme hakkı tanındı. İşverenin SGK'ya belgeyle başvurarak kod düzeltme talebinde bulunması durumunda, uygun görülürse yıpranma hakkı yeniden tanımlanabilecek.

Uygulama Mayıs 2025’te Yürürlüğe Girdi

Yeni düzenleme, Nisan 2025'e ait hizmet bildirimlerinden itibaren geçerli olmaya başladı. Bu kapsamda tüm bildirilen veriler SGK’nın yeni sisteminde meslek kodlarıyla eşleştirilecek. Hem çalışanlar hem işverenler, bu sürece dikkatle uyum sağlamak zorunda.