İşçilere Müjde: Yargitay'dan Yıllık İzin Kararı Çıktı! Bunu Yapmayan Ödeme Alamayacak!
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresini 10 yıldan 5 yıla indirdi. Yeni karar, 2012–2017 dönemi iş sözleşmelerini de kapsıyor.

Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretleriyle ilgili önemli bir içtihat değişikliğine imza attı. Daha önce 10 yıl olan zaman aşımı süresi, artık 5 yıl olarak uygulanacak. Bu değişiklik, 2012–2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmelerini de kapsıyor.
Kararla birlikte hem çalışanların hak talep süresi kısalırken hem de işverenlerin geçmişe dönük yükümlülükleri sınırlandı. Yeni uygulama, iş davalarında zaman aşımı tartışmalarını büyük ölçüde sonlandırmış oldu.
Zaman aşımı süresi değişti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretleri konusunda yıllardır süren belirsizliğe son verdi. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, artık geçmişe dönük kullanılmayan izin ücretleri için 5 yıllık zaman aşımı uygulanacak. Bu değişiklik, 2012–2017 arasında sona eren iş sözleşmeleri için de geçerli olacak.
Borçlar Kanunu ile başlayan 10 yıllık süre sona erdi
1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu’yla birlikte işçi alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de devreye giren İş Mahkemeleri Kanunu, bu süreyi yeniden 5 yıla indirmişti. Bu iki yasa arasındaki fark, uzun süredir içtihat ayrılığına yol açıyordu.
Yeni içtihat nasıl uygulanacak?
Yargıtay’ın yeni kararına göre, 25 Ekim 2017’den önce başlamış ve henüz zaman aşımı dolmamış alacaklar için, kalan süre 5 yılı aşıyorsa, yeni düzenleme uygulanacak. Bu da fiilen 10 yıl yerine en fazla 5 yıl geriye dönük hak talep edilebileceği anlamına geliyor.
Hak kazanımı sözleşme bitişiyle başlıyor
İş Kanunu’na göre, işçinin kullanılmayan yıllık izin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte mümkün hale geliyor. Zaman aşımı da bu tarihten itibaren işlemeye başlıyor. İşçinin işten nasıl ayrıldığı ise bu hakkı etkilemiyor.
Yargıtay’ın bu içtihadı, hem çalışanların dava açma süresini sınırlıyor hem de işverenler için finansal öngörülebilirliği artırıyor. Uzmanlar, çalışanların hak kaybı yaşamamak için zaman aşımı süresini dikkatle takip etmelerini öneriyor.